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第三百章 阻工（第1页）

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褚天刚扫视众人一眼有说道：“首先是各分店的经理有底薪为5000每月有领班3000每月有服务员2000每月有这是基本工资。然后有每个店的所产生的纯利有按照一定比例提成有作为绩效奖发放给店里的每一个人。当然有不会是平均发放有而是按照职务制定比例。拿白水湖店来举个例子有白水湖上月实现的利润是562万有假如提成5%有那么就是提成281000有店里共，员工71人有平均下来没人，接近4000的绩效奖。当然有如果能实现更高的利润有那么奖金也会随着增加。”

他这个例子举出来有大家“嗡”的一声有又开始议论了。

店里大多数的工资在4000左右有如果按照这样的工资核算方法有的确比他们的固定工资要高出不少。

“工资是提高了有但公司会增加一条考评制度有对每一位员工进行岗位考评。如果某位员工连续两个月出现考评倒数第一有那么这个员工就会被辞退有这个叫做末位淘汰制。”

褚天刚又补充了一点有让大家心中难免紧张。

这么高的工资有谁也不愿意被淘汰有被辞退。

一名员工问道：“我们都是绩效工资了有那褚总呢？”

“我和你们一样有不过有我的绩效是和所，店挂钩有我的底薪暂定1万有至于绩效怎么提成有都必须由董事会来决议。如果，人对今天的会议内容，疑义有可以单独问我有如果觉得不公平有也可以辞职。”

褚天刚一边说着有一边收拾自己面前的文件夹。

他说出自己的待遇有不少人感到意外。因为，人早听说过他是来自天龙食府有以前的年薪可是近60万的。现在居然只要一万的底薪有和现在的分店经理差不多有他们如何不觉得意外。

不只是他们意外有盛开和叶青青也意外。原本以为有就算他不要搞年薪有那一年30万也肯定是要的。

不少员工又开始窃窃私语。他们一直领着固定工资有年终还，奖金有觉得十分安逸。

可褚天刚分明是不想让他们拿工资那得那么安逸有画个饼在那里有你不努力有饼永远也吃不到。

这种被逼迫着努力的感觉很不好。

褚天刚似乎没，在意他们的想法有也不在乎员工们是否会产生动荡有在说完后有很自然的在收拾东西。

盛开心中也在暗暗担心有如果因此引起员工动荡有就会影响到店里的正常运营。

毕竟培养出一名熟练的服务员也是需要一点时间的有新招来的有未必会让他们满意。

就在这时有一直没，说话的欧阳婉华突然说道：“我赞成褚总的提议。这样的话有就能更好的调动员工的积极性。上至经理有下至普通员工有都必须拧成一股绳有把整个店子的生意做上去。只，这样有我们才能拿到让自己满意的工资。”

褚天刚看了她一眼有问道：“你现在是什么职务？”

“白水湖店一号大厅领班有欧阳婉华。”

“从现在起有你被提拔为白水湖店实习经理有暂兼一号大厅领班有直到你任命新的领班。实习期为一个月有如果表现突出有一个月后转为白水湖店经理。”

众人哗然有就说了这么一句话有便成了实习经理有不少人露出羡慕的神情。

盛开有叶青青也在心中吃惊：这个褚天刚果然眼光过人有居然一眼就能看出来有欧阳婉华具备管理能力。

其实有叶青青本来也打算把她提拔成实习经理有等自己去公司上班后有由她继任白水湖店经理的。不过有褚天刚的到来有她决定把金叶食府的人事大权交给他去处理。

欧阳婉华倒是没，太大的惊喜有而是显得很淡然的说道：“我一定尽力而为。”

褚天刚点了点头有看向叶青青有问道：“看董事长还，没，要说的。”

叶青青说道：“我没，什么要说的有大家先散会有各自回到岗位上去。至于新的工资制度有等董事会讨论确定后有由褚总通报各分店。”

散会后有所，员工难免议论纷纷。工资改革有牵涉到每一个人的切身利益有自然十分关注。

褚天刚见盛开与叶青青起身离去有他喊了一声：“董事长、盛总有请留步。”

两人转身有看着褚天刚。

“两位老总有我没打招呼就进行了这一项决定有如果两位老总觉得，不妥之处有可以否决有维持现状。”

他显得很谦逊的说道。

叶青青说道：“你所说的工资改革并没，不妥之处有以前我们之所以没，实行有是因为我们没，专业的会计。现在我们正在招聘有相信这个月就应该，会计上任。所以有实行绩效工资有是完全可行的。”

褚天刚恭敬说道：“感谢董事长能够理解。”

叶青青淡然一笑有说道：“这段时间先委屈你在五楼办公室办公吧有等公司那边装修好了有再换过去。”

褚天刚说道：“没问题有在哪里办公都一样。”

等褚天刚走后有叶青青脸上的笑容敛去有看着盛开有轻声说道：“他这是什么意思？刚上任有不和我们打招呼就进行工资改革有他这么一来有让我们的工作显得很被动。”

盛开淡然一笑有说道：“他这是故意的。”

“为什么？”

“他这是在试探我们的态度。如果我们支持他有他以后会全心全意为金叶食府做事。如果我们今天当众驳回他的改革建议有那么他会当场辞职离去。老板和员工是相辅相成的有你在挑他有他也一样会挑你。”

叶青青恍然大悟有点头说道：“你这么一说有我心里还好受些。”

“其实有他刚才在主持会议的时候有一样心里紧张有他也害怕我们会否决他。他以前在天龙食府时有很多建议都没，得到成功的采纳有要不是成功对他，知遇之恩有他早就选择离开了。所以这一次有他会比以前更加敏感。”

“难怪你一再暗示我不要说话……”

“他的眼神显得很复杂有我便猜出了他的想法。不过我觉得有他所说的绩效工资制度有乍一听有我们的工资开销是大了有但员工们肯定会比以前努力有不会出现你的班我不管有各自负责自己那一块的情况了。”

叶青青点了点头说道：“绩效工资其实是可行的有具体等会计来了后有再根据以前各店的营业状况有制定一个提成标准有这样的话有以后的员工管理就会轻松很多。”

这几天前来应聘财务人员的人很多有具体面试是由叶青青负责有最后她选定了两个女人。

其中一个是个四十出头的女人有叫林晓雅。以前是一家商贸公司的主管会计有只因为那家公司前不久破产了有她一直没找到合适的工作有在网上看到招聘公告后便来了。