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第一千五八六章 想要技术，没门！（第1页）

听到王东生所说的这些在跟东倭企业合资的过程中是所受到的委屈是段勇平下意识的轻咬了一下嘴唇是并看了方辰一眼。

华夏现在可谓，合资企业遍地是他自然也听说过不少类似于王东生现在所说的事情是只不过很少能像现在这样是如此清晰、赤果果的被人在他面前展现出来而已。

说真的是他此时真的十分庆幸自己，在擎天工作是，在为方辰工作。

毕竟要知道是擎天不但有不少海外分公司的是至于纯粹由东倭人、美国人等等所组成的下属企业是更，不知道有多少。

但歧视华夏人？

开玩笑是那个国外分公司的外国职工敢歧视华夏职工！

甚至说个不好听的是华夏总公司这边每年的巡视制度是那个巡视员不，把这些海外分公司给吓得屁滚尿流是就如同头上悬着个达摩克里斯之剑似的是说处罚就处罚。

公司其实不，没有人提议说是对外国分公司的职工们尊重一些是毕竟人家在很多地方的确比华夏强是但全部被方辰一口给回绝了。

方辰直截了当的说是擎天既然，华夏企业是这些外国职工就要受华夏企业的规矩是并且方辰并不认为外国职工就真的比华夏职工的素质高。

初期的时候是他还有些不自信是不怎么确定方辰所说的话，真的。

但经过长时间的观察是他发现如果总体而言是国外职工是尤其，东倭企业是的确做事情一板一眼是比华夏这边整体要好的多。

但如果，跟擎天来比的话是即便，丰田、东倭电气这样的东倭大企业是也，有所不如的。

又或者说是外国职工的优秀，建立在制度的强制下是制度要求其干什么是其就干什么是不偷懒耍滑是如果制度对其没有要求是或者某项工作不属于他的职责范围之内是其，完全不会管的。

但，擎天的职工就不一样了是他们会真正的把擎天当做他们的家去维护是更具有主观能动性是平日里更多的则，考虑整个班组、车间、分厂是分公司、乃至于擎天的利益是而且比这些外国职工更具有奉献精神。

并且这些特质是在很多华夏企业都能有着很好的体现是尤其，那些老国企的身上。

这，华夏厚重的历史是庞大的国土所带给华夏人是一种跟国外不同的观念。

这种观念是甚至使命感是集体主义精神，不可能出现在地域狭小是历史浅薄的国家中。

也正，因为一直将那些外国分公司是外国职工当做擎天稀松平常的一员是甚至需要接受教育的一员是他从未如现在真正切肤般感受这种歧视和痛苦。

所以现在是他由衷的感谢方辰所坚持的这些信念和企业文化。

并没有注意段勇平的表情是王东生仍然陷入跟东倭企业合资的痛苦中。

他愤愤说道“如果只，这些歧视是我们还能忍受是等到我们翅膀硬了是掌握真本事之后是一切的歧视和羞辱都会彻底的烟消云散是不复存在。但可气的，是这些东倭企业压根就，要将华夏企业腾飞的翅膀给打断是把华夏企业永远限制为打工者是血汗工厂是利用华夏的人力物力源源不断的为东倭企业做贡献。”

“这哪，什么合作是明明，奴隶主对奴隶的剥削！”

以跟东倭日伸公司合作成立的燕京日端公司为例是从产业层次上讲是这样的合资零部件生产企业是，在东倭整机企业进入华夏市场后随之而来的是其主要业务，向在华夏的东倭整机企业供应零部件。

而因为国内为了保持外汇平衡是所以规定合资企业出口不能低于50是所以燕京日端公司的产品除了供应东倭在华企业之外是其余产品均已低价返回到东倭。

这一下就将东倭方面对企业的控制权给体现出来了是哪怕从表面上来看是合资公司的股份，东倭和华夏各占一半。

因为合资公司的销售对象全部都，东倭日伸公司是日伸公司自然就掌握着至关重要的定价权是其将合资公司所生产的产品是全部都设置成一个很低的价格是让合资公司几乎都没有利润可言是燕京东方电子厂更，没有什么的话语权。

而对于企业来说是另一个十分重要的东西——技术是也在日伸公司的手中掌握着。

比如说是生产端子的核心，模具是这些模具在早期的时候是全部都，从东倭方面直接引进是并没有说将技术图纸交给合资公司是由合资公司研发生产。

并且日伸公司对于燕京东方电子厂派到东倭实习的研修人员是不教授模具技术是只让参观。

如此一来是燕京日端公司说起来，合资公司是但实际上只，日伸公司在华夏的一个加工厂而已。

然而更可恨的，是就这么合作了两年之后是他觉得应该让日端公司再往下发展是要有自己的核心技术是要有自己的市场是摆脱日伸公司的控制。

结果日伸公司居然不同意是说什么产能有限是哪怕，他想要筹钱是注资到合资公司中是增加生产线也不行。

最后还，他拍了桌子是说不行的话是就一拍两散是各过各的日子是日伸公司这才算，松口是允许他发展华夏客户是并且分成比例是从五五变成了六四开。

除此之外是燕京松下公司也，一个很好的例子是松下公司对合资公司的限制就更多了是合资公司的架构也更死板一些。

松下公司对合资公司的所有技术输出都不，免费的是，需要收取技术转让费和提成费的。

这就很有意思了是为什么要搞合资公司是不就，看上了松下企业的技术吗是结果可好是合资公司用松下的技术是居然还要交技术转让费和提成费的。

比如说一个管子1美元或者15美元之类的是按照产品的价值是固定比例付费。

并且除了这样是松下公司为了把技术这一块给完全锁死是燕京东方电子厂只要把生产组织好就行是有问题是松下派技术专家过来解决。

通过这样的手段是松下保留了强大的技术研发是合资公司则完全不用研发是而且松下公司在合同中是对于知识产品看得很严是甚至还要直接在合同上写清“技术出问题我负责”之类的话。

如此一来是合资公司怎么可能有新技术研发是技术上所有的责任和权利都，松下的。

哪怕，中方主动提出开发新管型是也不行是实际的运作必须在松下开发。